Kierunkowskaz na Niderlandy

Środa, 03 Marzec 2010 11:03

0 Komentarze

To sprawdzony wybór dla tych, którzy boją się rozłąki z rodziną. Loty do Amsterdamu czy Eindhoven są na tyle tanie, że do domu można wracać w każdy weekend. Niestety wieści z kraju tulipanów nie były ostatnio kolorowe. Jak jest teraz?


W ciągu roku gospodarka Niderlandów skurczyła się o ponad 5 procent. Takiej recesji nie było w Holandii od 60 lat. Przekłada się to rzecz jasna na rynek pracy. Widać wyraźnie, że liczba ofert dla pracowników tymczasowych z Polski znacznie się skurczyła. – Zmienił się też termin realizacji zamówień. Obecnie pracodawca daje nam tylko kilka dni na dostarczenie kandydata – mówi Monika Adamowicz, specjalista ds. rekrutacji z LSJ. Wynika to ze zmiany nastawienia holenderskich pracodawców, którzy w pierwszej kolejności starają się wypełnić miejsca pracy „swoimi” ludźmi, a dopiero w ostateczności zgłaszają się po pomoc do agencji zagranicznych. Jak zgodnie przyznają specjaliści z branży, sytuacja powoli się poprawia, ale do stanu sprzed kryzysu jeszcze wiele brakuje. Na kogo czeka dziś Holandia?

Przegląd ofert
– Najwięcej propozycji pracy pojawia się dla rzeźników oraz pracowników farm zwierzęcych, ponieważ te branże stosunkowo najmniej ucierpiały w dobie kryzysu – informuje Monika Król, specjalista ds. rekrutacji z Euro Work z Katowic. Wymagania są jasno sprecyzowane. Idealny kandydat na te stanowiska musi mieć minimum kilkuletnie doświadczenie w zawodzie. Najlepiej, jeśli nabył je podczas pracy za granicą, bo miejscowy sposób pracy znacznie różni się od tego w Polsce. W zawodzie rzeźnika zazwyczaj nie trzeba przedstawiać żadnych certyfikatów. Każdy kandydat po przyjeździe na miejsce musi przejść praktyczny test noża.
O zatrudnienie można się też starać w budowlance. W tym sektorze najbardziej poszukiwani są wykwalifikowani fachowcy, tacy jak stolarze, elektromonterzy, tapicerzy, frezerzy czy operatorzy wózków widłowych. W każdym z tych przypadków oprócz doświadczenia wymagana jest komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego. Wśród ofert tradycyjnie można też znaleźć takie, które umożliwią angaż osobom mniej doświadczonym, np. w magazynach czy na liniach produkcyjnych. – Świeżo upieczeni absolwenci szkół średnich z dobrą znajomością angielskiego są chętnie widziani jako pracownicy przy pakowaniu elektroniki – zapewnia Dominik Weiss, manager ds. operacyjnych w Axell Holandia Sp. z o.o. Jednym z warunków uzyskania etatu może być też posiadanie prawa jazdy. Jest tak dlatego, że pracownicy często muszą sami poruszać się samochodem służbowym.

Kalkulacja zysków
– Holandia to świetny wybór dla osób, które nie są przyzwyczajone do dużego tempa pracy – zapewnia specjalistka Euro Work. Prawo ogranicza tu liczbę godzin pracy do 40 tygodniowo. Ile można zarobić w tym czasie? Generalnie najniższe stawki dostają osoby poniżej 23. roku życia – ok. 7,35 euro (31 zł) brutto na godzinę. Powyżej tej granicy wiekowej pracownicy zarabiają w okolicach 8,51 euro (36 zł) brutto na godzinę. Można też liczyć na nadgodziny, za które pracodawca płaci zwykle 125 proc. stawki podstawowej w tygodniu pracy i 150 proc. w weekendy i święta. Trzeba jednak zaznaczyć, że w trudnych czasach większość firm tnie budżety i takie bonusy zdarzają się stosunkowo rzadko. Kandydaci do pracy mają jednak szansę na dodatkowe udogodnienia ze strony pośredników. – Naszym pracownikom zapewniamy przejazd do Holandii, który może odbyć się w formie „kredytowanej”. Oznacza to, że w momencie wyjazdu pracownik nie płaci za przejazd, tylko jest to potrącone z jego pensji – zapewnia Justyna Jesse z Work Suport. Ponadto zatrudnieni często mają zapewnione w pełni wyposażone mieszkania, domki jednorodzinne lub typu bungalow. Koszty takiego zakwaterowania oscylują od 35 euro do 60 euro (150–250 zł) tygodniowo. Po potrąceniu opłaty za mieszkanie i ubezpieczenie standardowa pensja tygodniowa wynosi ok. 200 euro (850 zł). Kontrakty podpisywane są najczęściej na pół roku z możliwością przedłużenia. Agencje zapewniają, że w najbliższym czasie pojawią się też oferty na okres świąteczny, co oznacza wyjazd na dwa do trzech tygodni.

W kraju wiatraków
– Pracodawcy holenderscy cenią sobie polskich pracowników szczególnie za fachowość, bogate doświadczenie zawodowe i pracowitość – relacjonuje Agnieszka Zgraja z Metal Flex. Duże znaczenie ma fakt, że nasi rodacy wbijają się w rynkową niszę. Wykonują tam prace, których Holendrzy nie chcieliby się podjąć. Od kiedy można liczyć na taki etat? Formalności ze strony agencji załatwiane są bardzo szybko. Jeśli chodzi o takie zajęcia, jak pakowanie czy rozładunek, są wstanie przygotować kandydatów na wyjazd w ciągu jednego dnia. W przypadku etatu dla fachowców na załatwienie wszystkich dokumentów potrzeba tygodnia. Problem leży jednak po drugiej stronie. Chętni potrzebują zazwyczaj więcej czasu na przemyślenie wyjazdu i dopięcie spraw w kraju.


Ile można zarobić?
- osoby poniżej 23. roku życia – ok. 7,35 euro (31 zł) brutto na godzinę
- osoby powyżej 23. roku życia – ok. 8,51 euro (36 zł) brutto na godzinę
- nadgodziny – 125 proc. stawki podstawowej w tygodniu pracy i 150 proc. w weekendy i święta

źródło: www.nowapraca.pl Joanna Bucior