Równouprawnienie

Niedziela, 21 Luty 2010 18:29

0 Komentarze

Zgodnie z holenderskim prawem nie można dopuszczać sie dyskryminacji z powodu wiary, światopoglądu, przekonań politycznych, rasy, płci, narodowości, skłonności hetero czy homoseksualnych, stanu cywilnego, czasu pracy (praca na cały etat lub w niepełnym wymiarze), upośledzenia, choroby przewlekłej, rodzaju umowy (stała i czasowa) oraz wieku. Pracodawca, przy zatrudnianiu pracowników, ustalaniu im warunków pracy i zwalnianiu, z zasady nie może dopuszczać sie dyskryminacji ze względu na jeden z wymienionych elementów.

Zastraszanie
Obelżywe i pogardliwe uwagi czynione przez kolegów w pracy można uznać za zastraszanie. Zastraszanie polega na grożeniu i obelżywym zachowaniu, u którego podstaw leży dyskryminacja. Dowcipy, uwagi, gesty, rysunki, ciągle nękanie kogoś z powodu religii, pochodzenia, narodowości, orientacji seksualnej czy wieku mogą przybierać formy zastraszania. Pracodawca ma obowiązek ochronić Państwa przez zastraszaniem.

Jednakowe wynagrodzenie
Praca o tej samej wartości musi być jednakowo wynagradzana. Różnica w pensji nie może mięć nic wspólnego na przykład z płcią, rasa, narodowością, upośledzeniem, przewlekła choroba, czasem pracy czy umowa na niepełny etat. Praca o tej samej wartości na różnych stanowiskach musi być jednakowo wynagradzana. Pracodawca nie może wykorzystywać faktu, ze jeden pracownik jest gotów wykonywać te sama prace za mniejsze wynagrodzenie niz. inny. Nie oznacza to jednak, ze każdy na tym samym stanowisku otrzymuje takie samo wynagrodzenie. Pracodawca, bowiem może płacić wyższe wynagrodzenie na przykład osobie z większym doświadczeniem niz. osobie rozpoczynającej prace.

Zażalenia,
Jeśli maja Państwo poczucie, ze podczas rekrutacji, w pracy czy tez przy okazji zwolnienia, zostali Państwo nierówno potraktowani i nie doszli do porozumienia z pracodawca, mogą Państwo złożyć skargę. W Holandii działa wiele organizacji służących pomocą w zakresie dyskryminacji i nierównego traktowania. W Państwa sąsiedztwie jest to lokalne Biuro ds. Dyskryminacje. Doradza ono, czy powinni Państwo wystąpić do Komisji Równego Traktowania lub do sadu. Adresy znajdują sie na stronie www.lvadb.nl. Można tez skontaktować sie z Krajowym Stowarzyszeniem Biur ds. Dyskryminacji i Punktów Pomocy. E-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. . Telefon 06 10519175 lub 0900 2354354. Więcej informacji na temat zasad równego traktowania w Holandii znajduje sie stronie www.cgb.nl