Pracujesz w Holandii i opłacasz ubezpieczenie zdrowotne? Sprawdź, bo najprawdopodobniej należy ci się dofinansowanie – zorgtoeslag. Możesz dostać kilkaset euro rocznie!

Wielu Polaków podejmujących pracę w Holandii, nie wie, że to na nich – a nie na pracodawcy – spoczywa obowiązek opłacania ubezpieczenia zdrowotnego. Trzeba to zrobić w ciągu czterech miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy (lub zameldowania na terenie Holandii). Koszta nie są małe (podstawowy pakiet ubezpieczeniowy to ok. 100 euro miesięcznie), ale część pieniędzy można odzyskać, ubiegając się o zorgtoeslag, czyli dofinansowanie ubezpieczenia. Wystarczy dopełnić kilku formalności.

To, ile pieniędzy można otrzymać, zależy od wysokości zarobków. Zorgtoeslag pomyślany jest bowiem jako pomoc dla osób o niskich dochodach. Jak się jednak nietrudno domyślić, w grupie tej znajduje się bardzo wielu Polaków. Jeżeli pracujesz przez agencję, spytaj, czy pomagają oni w ubieganiu się o dofinansowanie ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli nie, będziesz musiał sam wypełnić stosowny wniosek i złożyć go w Wydziale ds. dodatków (Toeslagen) w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Formularz o dodatek możesz złożyć za pośrednictwem Internetu (www.toeslagen.nl/download/particulier/zorgtoeslag2010.html) lub osobiście, wypełniając druk w wersji papierowej. Urząd na rozpatrzenie twojej prośby ma osiem tygodni. I zwykle ten termin jest dotrzymywany.

Aby ubiegać się o dofinansowanie, trzeba wykazać, że jest się osobą pełnoletnią, zatrudnioną, opłacającą składkę podstawową (Basisverzekering). Nie można także posiadać rocznych dochodów wyższych niż 33743 euro dla osoby samotnej lub 50 tys. euro w przypadku pary. To, ile pieniędzy dostaniesz w ramach Zorgtoeslag, zależy właśnie od tego, ile zarabiasz. Osoba samotna maksymalnie może dostać 732 euro (61 euro miesięcznie), a para – 1548 euro rocznie (129 euro miesięcznie). Zła wiadomość jest taka, że – z powodu niezbędnych cięć budżetowych – od stycznia 2011 r. dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego będzie coraz niższy (planowane jest stopniowe zmniejszanie go – o kilka, kilkanaście euro rocznie, na przestrzeni najbliższych 30-tu lat).

 Zorgtoeslag można otrzymywać na dwa sposoby. Albo zaliczkowo, co miesiąc przez cały dany rok, albo wstecznie za cały rok poprzedni. Obie formy mają zarówno swoje plusy, jak i minusy. W pierwszym przypadku największym problemem jest to, że składając wniosek o dofinansowanie, trzeba podać spodziewane dochody w danym roku (zarówno swoje, jak i partnera). I na tej podstawie pieniądze są przyznawane. Jeżeli jednak później okaże się, że zarobki były wyższe niż te zadeklarowane, trzeba ponownie rozliczyć się i zwrócić – część lub cały – Zorgtoeslag. Ubieganie się o dofinansowanie za rok wstecz jest o tyle proste, że wtedy już wiadomo jakie dochody się uzyskało i urząd wylicza należną kwotę, którą przelewa na wskazane konto. I nie ma możliwości, żeby dostać za dużo pieniędzy, które później będzie trzeba zwrócić.

Pamiętaj, że jeżeli przestaniesz pracować (i opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne), koniecznie musisz o tym fakcie poinformować Belastingdienst. W przeciwnym razie na twoje konto nadal będą co miesiąc wpływały pieniądze. A to oznacza, że pod koniec roku dostaniesz wezwanie do zwrotu nadpłaconej kwoty.

Szczegółowe informacje na temat Zorgtoeslag znajdują się na stronie internetowej holenderskiego Urzędu Skarbowego – www.toeslagen.nl. Osoby władające niderlandzkim mogą zadzwonić także na bezpłatną infolinię – 0800-0543.

Mariola Sobotko

Źródło: "Praca i nauka za granicą", wyd. nr 172 (23.08-05.09.2010)

Następna >