Rozmowa z Krystyną Reis-Kornalską, doradcą do spraw pracowniczych w CNV, jednym z holenderskich związków zawodowych.

 
Od czasu otwarcia rynku holenderskiego dla polskich pracowników jest Pani odpowiedzialna w CNV za pomoc i wsparcie dla Polaków pracujących w Holandii. Z jakim problemami najczęściej zgłaszają się nasi rodacy?

Krystyna Reis-Kornalska: Podczas dyżurów polskojęzycznych konsultantów ja i moi koledzy rozwiązujemy najczęściej problemy związane z umową o pracę i listą płac. W Holandii pracownik musi płacić wiele obowiązkowych składek. Tłumaczymy, jakie konkretnie są to składki, sprawdzamy, czy dany pracownik otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie – także za nadgodziny, pomagamy, jeśli pracownik nie otrzymał kontraktu od pracodawcy. Doradzamy w kwestiach podatkowych i ubezpieczeniowych. Często zgłaszają się do nas kobiety w ciąży, które chcą się dowiedzieć, jakie prawa przysługują im w związku z macierzyństwem, lub osoby, które mają pytania odnośnie wynajmowanego mieszkania albo dodatków socjalnych. Rzadko zdarzają się przypadki drastyczne – wykorzystywanie lub pobicie w pracy, zabranie paszportu i innych dokumentów – wtedy działamy wspólnie z policją. Staramy się zapewnić pomoc w języku polskim, nie tylko w CNV, ale także kierować osoby z pytaniami i problemami, jeśli to konieczne, do innych instytucji w których pracują osoby mówiące po polsku.

Od czego zaczyna się Państwa pomoc? Co osoba, która ma problemy w pracy lub pytania, powinna przynieść na pierwsze spotkanie z przedstawicielem związków zawodowych?

KR-K: Najczęściej osoby z pytaniami i problemami zgłaszają się do nas telefonicznie, wtedy prosimy, aby na pierwsze spotkanie przyniosły dokumenty osobiste (paszport lub dowód, numer BSN, ubezpieczenia) oraz np. umowę o pracę, co do której mają wątpliwości i wszystkie inne dokumenty, które mogą stanowić dowód w sprawie – listy do pracodawcy lub poprzednie umowy o pracę. Na pierwszym spotkaniu osoba, której rzeczywiście trzeba pomóc, wypełnia prosty formularz. Jeśli dany problem nie jest związany z przemocą i nie trzeba reagować natychmiast, związki zawodowe mają 14 dni na pierwszy kontakt z daną osobą.

Co dzieje się w sytuacji, gdy pracownik nie jest członkiem związku zawodowego?

KR-K: Informujemy i doradzamy wszystkim osobom, nie pytając, czy są członkami CNV, jeśli jednak sprawa wymaga interwencji prawnika lub innych specjalistów, wtedy prosimy o wstąpienie do CNV i wpłacanie składki członkowskiej (14 euro/59 zł miesięcznie). Jednak większość problemów da się załatwić podczas dyżurów pracowników CNV. Pomagamy także pracownikom sezonowym, którzy pracują za pośrednictwem agencji oraz osobom, które przyjechały do Holandii na własną rękę. Najważniejsze to zacząć rozmawiać o problemach i pytaniach, które się pojawiły!


Z Krystyną Reis-Kornalską można porozmawiać osobiście lub skontaktować się w każdy poniedziałek między 19 a 21 w Domu Polskim w Amsterdamie, Keizersgracht 174 II, tel. (0031) (0) 20 6276868.

 

 

źródło: nowapraca.pl

< Poprzednia		Następna >