Urlop w Hoalndii

Poniedziałek, 20 Lipiec 2009 20:27

0 Komentarze

Pracownicy etatowi

Pracownicy zatrudnieni na stałą umowę o pracę mają prawo do urlopu z zachowaniem pensji. Ustawowo określona liczba dni urlopu to minimum czterokrotność wszystkich dni, które przepracowałeś w ciągu tygodnia. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin będzie to więc cztery razy pięć dni w tygodniu pracy, a więc dwadzieścia dni. Naturalnie możliwe jest otrzymanie dłuższego urlopu, pod warunkiem, że jest to określone w twoim kontrakcie lub CAO.

Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, liczbę dni należnego ci urlopu obliczać się będzie na podstawie liczby godzin, które przepracowałeś w ciągu tygodnia. Na przykład: gdy pracujesz 25 godzin tygodniowo w niepełnym wymiarze, masz prawo do 100 godzin urlopu w roku (cztery razy 25 godzin), czyli około 12 dni urlopu, licząc 8 godzin dziennie. W przypadku, gdy pracujesz krócej niż rok, liczbę dni urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

W czasie urlopu zachowujesz swoją pensję. Oprócz tego masz prawo do dodatku wakacyjnego, który wynosi 8% twojego wynagrodzenia rocznego brutto. Dodatek ten wypłacany jest z reguły na koniec maja lub na początku czerwca.

Pracownicy tymczasowi

Jako pracownik tymczasowy także masz prawo do urlopu. Za każdy w pełni przepracowany miesiąc uzyskujesz prawo do 16 godzin urlopu. Jeśli natomiast nie przepracujesz pełnego miesiąca, masz prawo do takiej liczby godzin urlopu, która jest proporcjonalna do przepracowanych dni.

Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek każdego roku udzielić urlopu pracownikowi tymczasowemu, któremu ten urlop przysługuje. Ma także prawo wprowadzić regulamin urlopowy, według którego pracownik będzie mógł wykorzystać swój urlop w wymiarze trzech tygodni z rzędu lub w formie trzech osobnych urlopów pobieranych na okres tygodnia. Oznacza to, że musimy agencję pośrednictwa pracy zapytać o zgodę na wykorzystanie urlopu i musi ona tę zgodę wyrazić. Regulamin urlopowy stanowi także o możliwościach wykorzystania przez pracownika tymczasowego pozostałych dni urlopu.

Jeśli pracujesz dla agencji pracy tymczasowej przez cały rok, budujesz sobie rezerwę na 24 dni płatnego urlopu. Rezerwa ta powstaje poprzez tworzenie uzupełnienia w zakresie dni urlopu, wyrażonego w postaci wartości procentowej od rzeczywistej kwoty wynagrodzenia, która została określona w art. 41 ust. 6 CAO dla pracowników tymczasowych 2009–2014 i w 2009 roku wynosi 10,39%. Wysokość tej rezerwy powinna być widoczna na tzw. pasku wypłat. Jeżeli zakończysz współpracę z agencją pośrednictwa pracy, powinieneś dostać całą pozostałą lub nie wypłaconą rezerwę na swoje konto.

Jeśli otrzymujesz wypłatę co tydzień, to powyższe uzupełnienie nie jest wypłacane razem z wypłatą, tylko rezerwowane. Kiedy idziesz na urlop, a umowa o pracę tymczasową nadal obowiązuje, z rezerw wypłacane jest rzeczywiste wynagrodzenie. Warunkiem jest tu jednak wystarczająca wysokość rezerw (dotyczy pracowników tymczasowych z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia).

Prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wynagrodzenia podczas urlopu mają natomiast pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o oddelegowanie, o ile nabyli oni prawo do urlopu.

Pracownicy tymczasowi mają także prawo do dodatku urlopowego, który wynosi 8% od rzeczywistego wynagrodzenia za przepracowane dni, a także dni urlopu i dni świąteczne. Dodatek ten wypłacany jest w pierwszym tygodniu czerwca, ale na życzenie pracownika i jeśli korzysta on z urlopu wynoszącego co najmniej 5 nieprzerwanych dni roboczych, agencja pośrednictwa pracy może wypłacić naliczony dodatek urlopowy wcześniej.

Pracownicy wakacyjni

Są to pracownicy, którzy pracują wyłącznie w czasie wakacji letnich, tj. pomiędzy 1 czerwca a 1 września. Mają oni prawo do 13 1/3 godziny urlopu na miesiąc lub proporcjonalnej jego części w przypadku, gdy nie przepracowali pełnego miesiąca. W celu nabycia tego prawa otrzymują uzupełnienie z tytułu dni urlopu tak jak w przypadku pracowników tymczasowych z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia oraz dodatek urlopowy na mocy CAO dla pracowników tymczasowych.

źródło: popolsku.eu