Składanie podania o pracę to jeden z najważniejszych etapów w staraniach o (nową ) pracę. To jakie pan/pani złoży podanie/ofertę o pracę jest niejako wizytówką i mówi wiele o nas samych.

Pracodawca przywiązuje do tego dużą rolę, potrafi niemalże jednym rzutem oka ocenić, czy kandydat jest interesujący, czy nie.

Coraz częściej spotykaną metodą składania podań o pracę jest poczta internetowa. Wysyłanie podania mailem jest jak najbardziej przyjętym sposobem składania aplikacji i również rządzi się określonymi zasadami, czy może raczej tzw. „netykieta”.

Na co należy zwracać uwagę?

   1. E-mail
   2. List motywacyjny
   3. CV – życiorys zawodowy – Curriculum Vitae

 

E-mail i list motywacyjny

E-mail jaki wysyłamy do pracodawcy nie pozostaje bez znaczenia. Pracodawca bardzo zwraca uwagę na to, z jakiego maila jest wysyłana wiadomość. Oczywiście palimy sprawę na „panewce” jeżeli wysyłamy podanie o prace jako pracownik biurowy z e-maila o nazwie : amorek129, sexyman, czy dziubasek. Starajmy się wysyłać zgłoszenie z maila zawierającego nasze imię i nazwisko, np. Jan_kowalski, kazimierz547, czy Ania_i_marek.

Treść maila jest również bardzo ważna. Zawsze należy cos napisać! Choćby: Dzień dobry, Mam na imię Jan Kowalski i poszukuje pracy jako malarz, reszta danych w załączniku. Z wyrazami szacunku,

W treść maila można również wpisać list motywacyjny. Powinien on być przejrzysty i zawierać informacje takie jak:

- Do kogo jest adresowany

- O jaka funkcje się pan/i stara/ ewentualnie numer referencyjny

- Dlaczego + uzasadnienie

- Forma kontaktu z panem/panią

Standardowy, ściągnięty list z Internetu nieciekawie się czyta ponieważ każdy z nich zawiera to samo. Lepiej napisać kilka słów „od siebie”, niż używać gotowych „ściąg”.  

CV- życiorys zawodowy – curriculum Vitae

Jest pana/i wizytówką. Powinno zawierać tylko ważne, niezbędne i prawdziwe informacje i zainteresować pracodawcę. Powinno być przejrzyste i rzeczowe, dostosowane, jeżeli chodzi o zawartość do stanowiska, o jakie aplikujemy, dodatkowo należy  trzymać się kwestii formalnych np. odpowiednia czcionka.

Naturalnie w Internecie jest wiele gotowych „ściąg” np. CV europejskie, które należy tylko wypełnić. Wiele osób zapomina przy tym „wymazać” inne, nieprzydatne informacje. Jak np. numer faksu, Tel. komórkowego, czy inne. Takie cv zaczyna się robić nieprzejrzyste, co powoduje, ze zamiast zaimponować pracodawcy schludnym cv, musi się on doszukiwać informacji.

Jeżeli pracodawca wymaga CV w języku angielskim, lub niemieckim, w tym tez języku należy je wysłać.  Przed wysłaniem należy je dać do kontroli komuś, kto lepiej niż my, mówi językiem obcym aby uniknąć błędów.

Dodatkowo CV powinno być napisane w kolejności chronologicznej: zaczynając  od ostatniego miejsca zatrudnienia.

Przeglądarka może nie wspierać wyświetlania tego obrazu.

 

Oto przykład cv:

język polski: www.e-holandia.info/dokumenty/cv.doc

język holenderski: www.e-holandia.info/dokumenty/cvnl.doc

Agnieszka Cybulska
Account Manager Polen
E-mail           Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
Internet        www.larex.pl

< Poprzednia		Następna >