Jesteś doświadczonym spawaczem? Nie będziesz mieć problemów ze znalezieniem atrakcyjnych ofert pracy


Z raportu firmy Manpower „10 najbardziej poszukiwanych zawodów w Polsce, w Europie i na świecie” wynika, że obecnie największy popyt panuje na wykwalifikowanych pracowników fizycznych. W grupie tej znaleźli się m.in. elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy, a także spawacze. – Takie profesje nie cieszą się dużym zainteresowaniem wśród rodowitych mieszkańców Europy Zachodniej czy państw skandynawskich. Na tamtejszych rynkach pracy daje się zaobserwować niedobór fachowców, więc firmy przyjmują m.in. Polaków, którzy wyrobili sobie dobrą markę. Koszty ich zatrudnienia są niższe, co szczególnie dzisiaj ma duże znaczenie – mówi Jolanta Greinert-Szeliga z Agencji Pracy D.L.S.I. Wśród rodaków dużą popularnością cieszą się wyjazdy do Norwegii, Wielkiej Brytanii oraz Holandii. Sporo specjalistów zarabia także w Belgii, Niemczech i Francji. Wolne stanowiska można też znaleźć w Czechach, Danii czy Szwecji. – Największe zapotrzebowanie na ten profil pracowników przypada na przełom lutego i marca oraz początek wakacji – informuje Dorota Grabowska z agencji pracy Derksen Polska.

Holenderski urząd pracy nie tylko udziela pomocy i informacji osobom poszukującym zatrudnienia. Organizuje też szkolenia zawodowe, rejestruje bezrobotnych oraz przyznaje im zasiłki. Zobacz w jaki sposób możesz skorzystać z usług tej instytucji

UWV WERKbedrijf, czyli Urząd Pracy i Zatrudnienia (dawniej CWI – Centrum Pracy i Dochodu) jest publicznym pośrednikiem pracy. Oddziały UWV znajdują się w niemal każdej miejscowości Niderlandów, a w większych miastach jest ich nawet kilka. Odwiedzając jeden z nich, dzwoniąc lub wysyłając e-mail, możesz uzyskać szereg informacji niezbędnych dla osób pracujących, poszukujących zatrudnienia lub tych, którzy właśnie pracę stracili.

Najlepiej przez uitzendbureau, czyli biura pracy czasowej. To bardzo popularna forma zatrudnienia w Holandii, która cieszy się dużym powodzeniem m.in. wśród Polaków


Jest to rozwiązanie wygodne dla pracodawców, gdyż nie muszą oni prowadzić rekrutacji – robi to za nich pośrednik. Mogą też przyjmować pracowników do wykonania konkretnego projektu, bez konieczności bezpośredniego ich zatrudniania. Niestety oznacza to również, że mogą w każdej chwili zwolnić pracownika, nie ponosząc z tego tytułu konsekwencji.

Rozmowa z Krystyną Reis-Kornalską, doradcą do spraw pracowniczych w CNV, jednym z holenderskich związków zawodowych.

 
Od czasu otwarcia rynku holenderskiego dla polskich pracowników jest Pani odpowiedzialna w CNV za pomoc i wsparcie dla Polaków pracujących w Holandii. Z jakim problemami najczęściej zgłaszają się nasi rodacy?

Krystyna Reis-Kornalska: Podczas dyżurów polskojęzycznych konsultantów ja i moi koledzy rozwiązujemy najczęściej problemy związane z umową o pracę i listą płac. W Holandii pracownik musi płacić wiele obowiązkowych składek. Tłumaczymy, jakie konkretnie są to składki, sprawdzamy, czy dany pracownik otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie – także za nadgodziny, pomagamy, jeśli pracownik nie otrzymał kontraktu od pracodawcy. Doradzamy w kwestiach podatkowych i ubezpieczeniowych. Często zgłaszają się do nas kobiety w ciąży, które chcą się dowiedzieć, jakie prawa przysługują im w związku z macierzyństwem, lub osoby, które mają pytania odnośnie wynajmowanego mieszkania albo dodatków socjalnych. Rzadko zdarzają się przypadki drastyczne – wykorzystywanie lub pobicie w pracy, zabranie paszportu i innych dokumentów – wtedy działamy wspólnie z policją. Staramy się zapewnić pomoc w języku polskim, nie tylko w CNV, ale także kierować osoby z pytaniami i problemami, jeśli to konieczne, do innych instytucji w których pracują osoby mówiące po polsku.

Praca na zasadzie samozatrudnienia

 Istnieją dwie możliwości.  

1. Jako jednoosobowa firma zarejestrowana w Polsce  
Jako osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą masz zarejestrowaną firmę w Polsce, ale wykonujesz zlecenia na terenie Holandii. Działalność firmy muszą potwierdzać odpowiednie dokumenty. Są to: zaświadczenie o wpisie do ewidencji o działalności gospodarczej, numer NIP i numer REGON. Jeśli spełnione zostaną określone warunki, można pozostać w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. W tym celu należy złożyć w odpowiednim oddziale ZUS wypełniony formularz E 101. Jeżeli masz zarejestrowaną jednoosobową działalność w Polsce i/lub jako polska firma wykonujesz zlecenia na terenie Holandii przez okres dłuższy niż 163 dni w roku, musisz (jako jednoosobowa firma lub polski pracodawca) odprowadzać w Holandii podatki od swoich dochodów oraz od wynagrodzenia pracowników.

Jesteś zatrudniony przez holenderskiego pracodawcę, z którym podpisałeś umowę o pracę (na czas określony). Może to być firma, w której pracujesz lub holenderska agencja pracy tymczasowej. Za pośrednictwem agencji zostaniesz skierowany do wykonywania pracy w jednej lub w kilku firmach.
Bardzo ważne jest sporządzenie umowy o pracę. W niej bowiem określona jest między innymi wysokość wynagrodzenia, czas pracy, dni wolne od pracy i urlopy. Jako pracownik podlegasz obowiązkowi ubezpieczenia społecznego objętego prawem holenderskim. Umowa o pracę może być różna dla różnych zakładów i branży. W niektórych branżach obowiązuje umowa o pracę ustalona przez związki zawodowe, bądź organizacje pracownicze, zawarte w Układzie Zbiorowym Pracy, tzw. CAO. W sprawie bliższych informacji prosimy o kontakt z nami.

Pracujesz czasowo w Holandii na rzecz polskiego pracodawcy lub za pośrednictwem polskiej agencji pracy tymczasowej. Z nimi też podpisujesz umowę o pracę. Zawarte w umowie postanowienia muszą być zgodne z polskimi przepisami prawnymi. Obie strony zobowiązane są do przestrzegania również holenderskich przepisów. Pracodawca nie może płacić pracownikowi mniej, niż wynosi obowiązujące prawnie minimalne wynagrodzenie w Holandii oraz dodatek urlopowy. Dodatek urlopowy wynosi najczęściej 8% wynagrodzenia rocznego brutto. W układach zbiorowych pracy podana może być odmienna jego wysokość. W sprawie wysokości dodatku urlopowego obowiązującego w indywidualnych przypadkach można skontaktować się z nami ( kontakt ). 

Szukasz pracy w zakładach przetwórstwa mięsnego? Sprawdź, kogo przyjmują tam z otwartymi ramionami


– Rzeźnicy są regularnie rekrutowani i nie muszą się przejmować stagnacjami w naborach. Należy jednak uwzględnić fakt, że w dobie światowego kryzysu przedsiębiorstwa nie działają tak jak wcześniej, więc ofert zatrudnienia może być trochę mniej niż zazwyczaj – mówi Małgorzata Ursel z firmy EURO WORK z Katowic. Spowolnienie gospodarcze dotarło także do sektora spożywczego, ale zdecydowanie gorsza koniunktura panuje np. w budownictwie, motoryzacji czy bankowości. – Mieszkańcy poszczególnych krajów muszą przecież kupować żywność, nawet jeśli uzyskują niższe dochody niż dotychczas – zauważa Dominik Weiss z Agencji Pracy Tymczasowej Axell.