Szukasz pracy w zakładach przetwórstwa mięsnego? Sprawdź, kogo przyjmują tam z otwartymi ramionami


– Rzeźnicy są regularnie rekrutowani i nie muszą się przejmować stagnacjami w naborach. Należy jednak uwzględnić fakt, że w dobie światowego kryzysu przedsiębiorstwa nie działają tak jak wcześniej, więc ofert zatrudnienia może być trochę mniej niż zazwyczaj – mówi Małgorzata Ursel z firmy EURO WORK z Katowic. Spowolnienie gospodarcze dotarło także do sektora spożywczego, ale zdecydowanie gorsza koniunktura panuje np. w budownictwie, motoryzacji czy bankowości. – Mieszkańcy poszczególnych krajów muszą przecież kupować żywność, nawet jeśli uzyskują niższe dochody niż dotychczas – zauważa Dominik Weiss z Agencji Pracy Tymczasowej Axell.

Jeśli cenisz sobie niezależność, jesteś dobry w swoim fachu i chcesz być panem własnego czasu, pomyśl o własnej firmie. To może być dobry sposób na zarobek w czasach kryzysu

Proste formalności, ulgi podatkowe dla małych i początkujących firm oraz niewielkie ryzyko sprawiają, że coraz więcej Polaków decyduje się na pracę na własny rachunek. W większości przypadków zakładają firmy w branży budowlanej, zajmujące się głównie remontami budynków. Drugi popularny sektor to rolnictwo i ogrodnictwo. Można również pomyśleć o innych branżach, jak np. transport (kierowca z własnym środkiem transportu), fryzjerstwo czy opieka nad dziećmi.

Instytucja odpowiedzialną w Holandii za realizację polityki zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest Urząd Zatrudnienia. Charakterystyczną cechą tej instytucji jest korzystanie z usług zewnętrznych, prywatnych firm, co pozwala dostosowanie doradztwa i pośrednictwa zawodowego do indywidualnych potrzeb osób niepełnosprawnych.

W systemie prawnym Holandii nie występuje pojęcie dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Konstytucja zakazuje wszelkiej dyskryminacji, nie wymieniając niepełnosprawności jako osobnej przyczyny.

Po wielu miesiącach zastoju, w polskich agencjach rekrutujących Polaków do pracy w Holandii pojawiło się więcej ofert zatrudnienia

Większość wolnych wakatów dostępna jest w zakładach produkcyjnych, hurtowniach i magazynach.

Prace przy zbiorach w Holandii powoli dobiegają końca, nasi rodacy sprzątają już szklarnie i porządkują sady. Miejscami można jeszcze znaleźć zajęcie przy sortowaniu owoców i cebulek kwiatów. Na większą liczbę ofert zatrudnienia w rolnictwie musimy poczekać do przyszłej wiosny. Nie znaczy to jednak, że w okresie jesienno - zimowym w Holandii zabraknie pracy dla Polaków. Wręcz przeciwnie, w ostatnich miesiącach nastąpiło tam wyraźne odbicie w branży produkcyjnej. Fabryki, które jeszcze kilka miesięcy temu redukowały zatrudnienie, rezygnując w pierwszej kolejności z pracowników agencji, zaczynają przyjmować ich na nowo. Informacje te potwierdzają pracownicy polskich biur, rekrutujących rodaków do pracy w Holandii.

Rośnie liczba ofert

Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii, należy się do tego dobrze przygotować. Pomoże to uniknąć nieporozumień i nieprzyjemnych doświadczeń.
Jeśli pracują Państwo w Holandii za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, prawo do wynagrodzenia przysługuje Państwu tylko wtedy, gdy biuro to oddeleguje Państwa do pracodawcy. Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku zapewnienia Państwu pracy i płaci tylko za przepracowane godziny. Firma, w której Państwo pracują, może zwolnić Państwa w każdej chwili. Umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej kończy się wtedy w trybie natychmiastowym. Jeśli agencja ponownie oddeleguje Państwa do pracy, otrzymają Państwo nową umowę.
Znaj swoje prawa:

W Holandii działają setki agencji pracy
Jednak nie wszystkie gwarantują bezpieczną i uczciwą pracę. Zanim zatrudnisz się korzystając z pomocy pośrednika, sprawdź, czy działa on zgodnie z prawem i czy jest wiarygodny.

Agencje pośrednictwa pracy (uitzendbureau) w Niderlandach funkcjonują w oparciu o CAO – Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych. Zawiera on wytyczne prawne dla pracodawców oraz pracowników tymczasowych – legalnie działająca agencja pracy powinna stosować się do tych ustaleń. Przestrzeganie przepisów kontroluje specjalna organizacja ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Na jej stronie internetowej można pobrać tekst aktualnego układu na lata 2009–2014.
Ponadto wiarygodne biura pośrednictwa pracy powinny posiadać certyfikat Fundacji Norm Pracowniczych (SNA), oznaczony symbolem NEN 4400. Jest to znak jakości nadawany agencjom, które spełniają kryteria, tj. przestrzegają zasad higieny pracy i standardów zdrowotnych pracowników, gwarantują opiekę socjalną czy zapewniają pracownikom odpowiednie warunki zakwaterowania i transportu. Posiadanie certyfikatu nie jest konieczne, ale stanowi dodatkowy atut i gwarancję bezpieczeństwa zatrudnienia.

Gorący ostatnio w Holandii temat wieku emerytalnego dotyczy dużej części Polaków w tym kraju. Wyjaśniamy, co dokładnie oznacza oraz kiedy i do czego mamy właściwie prawo.

Tematem, który ostatnio najczęściej pojawia się w mediach, jest tzw. AOW leeftijd – czyli wiek emerytalny. O sprawie rozmawiają dziś wszyscy, począwszy od polityków i związkowców, którzy o wysokość wieku, w którym pójdziemy na zasłużoną emeryturę, wykłócają się publicznie (i – póki co – nic nie wskazuje na to, by mogli się dogadać), po właśnie wkraczającą w świat pracy młodzież i siedzących na ławce emerytów. I choć tak wiele osób zabiera głos w dyskusji na temat wieku emerytalnego, która dotyczy większości z nas, to jednak nie każdy wie dokładnie, co ten termin właściwie oznacza ani kiedy i do czego mamy właściwie prawo. O tym poniżej.

Pisemna umowa o prace

Niektóre pozycje umowy muszą być sporządzone na piśmie. Może to być np. rozliczenie zarobków lub listu. Jednakże, najlepiej zamieścić wszystkie szczegóły w samej umowie. Powinna ona zawierać następujące elementy: