Ciąża i poród

Kobiety zatrudnione legalnie maja prawo do wykorzystania podczas ciąży i z tytułu porodu 16 tygodniowego urlopu. Ustawodawstwo holenderskie wprowadza wymóg 3 tygodniowego okresu wyprzedzenia, czyli na 3 tygodnie przed wzięciem urlopu z tytułu ciąży i porodu, kobieta musi o tym fakcie poinformować swojego pracodawcę. Na urlop można przejść pomiędzy 6 a 4 tygodniem przed planowym terminem porodu. W czasie 16 tygodniowego urlopu kobieta otrzymuje normalne wynagrodzenie.

Prawo przewiduje również urlop dla ojca dziecka. Wynosi on 2 dni, zaczyna się zaraz po porodzie. To, czy urlop jest płatny pracodawca ustala z pracownikami w układzie zbiorowym.

Urlop macierzyński

Pracownicy posiadający dziecko poniżej 8 roku życia mają prawo do 13 tygodni urlopu. Prawo takie nabywa się po roku pracy u jednego pracodawcy. Do urlopu na każde z posiadanych dzieci uprawnieni są tak matka, jak i ojciec. Zwykle urlop jest bezpłatny, chyba, że układ zbiorowy zawarty z pracodawcą stanowi inaczej.
 
źródło: ubezpiecznie.com.pl

< Poprzednia		Następna >