Każdy pracownik legalnie zatrudniony w Holandii ma obowiązek płacić podatki. Wyróżnia się podatek dochodowy i podatek od wynagrodzeń, który zawiera w sobie także składkę na ubezpieczenie.
Podatki w Holandii

Każda osoba podejmująca pracę w Holandii musi wystąpić do miejscowego Urzędu Skarbowego o nadanie numeru BSN czyli identyfikacji podatkowej i ubezpieczeniowego. Gdy jesteśmy już zatrudnieni obowiązkiem pracodawcy jest odprowadzanie podatku dochodowego od comiesięcznej kwoty brutto pensji. Wysokość podatku w Holandii kształtuje się w zależności od wysokości gratyfikacji w danym roku. Podstawowe progi podatkowe dla osób do 65 roku życia:

    * do 17.319 euro - 33,65%
    * od 17.320 do 31.122 euro - 41,40%
    * od 31.123 do 53.064 euro - 42,00%
    * od 53.065 euro - 52,00%
    * W kompetencji podatnika jest coroczne złożenie zeznania podatkowego. Podkreślić należy, iż w kraju tulipanów i wiatraków istnieje rozbudowany system ulg podatkowych:
          o algemene heffingskorting (ogólna ulga podatkowa)
          o arbeidskorting (ulga na podstawie dochodów)
          o combinatiekorting (ulga na dzieci mieszkające u rodziców)
          o aanvullende alleenstaande-ouderkorting (ulga dla rodzica samotnie wychowującego dziecko)
          o kinderkorting (ulga dla rodziców)
      Po wykorzystaniu ulg osoby, które mają niskie dochody (zwłaszcza w dwóch pierwszych progach podatkowych) mogą być zwolnione z podatku. Szczegółowe informacje o holenderskich podatkach, ulgach podatkowych i zasadach rozliczeń podatkowych znajdziemy na stronach: www.belastingdienst.nl, www.mf.gov.pl, www.haga.polemb.net
    *
      Składki na Ubezpieczenie

      Każdy pracodawca powinien odprowadzić składki ubezpieczeniowe - na rzecz podstawowego świadczenia emerytalnego (AOW) - na wypadek bezrobocia, składek na ubezpieczenie chorobowe oraz na wypadek niezdolności do pracy. W Niderlandach pracodawca nie musi, jednak odprowadzać składek na ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Opłacenie składki na ubezpieczenie zdrowotne należy do obowiązku każdej osoby zameldowanej w Holandii. Kwota, jaką musimy wydać na ubezpieczenie zdrowotne, to około 80 - 120 euro miesięcznie w zależności od ubezpieczyciela i od zakresu ubezpieczenia. Jeśli nie opłacimy takiej składki, nie będziemy mieli prawa do korzystania z bezpłatnych usług medycznych. Szczegółowe informacje o zasadach naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia pracownicze znajdują się na stronie internetowej: www.uwv.nl

      Podsumowując powyższe; Holandia to kraj, który zapewnia cudzoziemcom atrakcyjny i uczciwy rynek pracy, ale my też musimy pamiętać o spełnieniu wymaganych procedur i przestrzeganiu prawa.
    * zródło:twojaeuropa.pl/

< Poprzednia		Następna >