[Królik]

BHP
Czas pracy i odpoczynku

Aby zagwarantować bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników
obowiązują reguły związane z czasem pracy i odpoczynku. Reguły te
dotyczą wszystkich osób zatrudnionych u pracodawcy. Nie zawsze
istnieje konieczność zawierania powyższych reguł w umowie

o pracę. Jeśli prowadzą Państwo własną działalność gospodarczą, te
reguły nie mają zastosowania.Wyjątek stanowią sytuacje, gdy istnieje
ryzyko dla osób trzecich, na przykład przy transporcie.Wtedy należy
przestrzegać minimalnych okresów odpoczynku.
Reguły te obowiązują wszystkich pracowników w Holandii, także
wtedy, gdy nie są narodowości holenderskiej. Czas pracy i przerwy
obowiązuje również w przypadku pracy dla holenderskiego
pracodawcy za granicą, czy to na statku, w samolocie, czy
w transporcie drogowym (samochody ciężarowe lub autokary) lub
w przemyśle wydobywczym na holenderskiej części szelfu
kontynentalnego. Do czasu pracy wliczany jest czas, który pracownik
spędza w miejscu pracy, także czekanie na klientów jest traktowane
jako praca.

Od konkretnej sytuacji zależy, która dokładnie norma odnośnie
czasu pracy i odpoczynku dotyczy Państwa. Ogólnie nie można
pracować dłużej niż 10 godzin w trakcie jednej zmiany i średnio
45 godzin na tydzień. Oprócz tego dopuszczalne są sporadycznie
nadgodziny. Każdego dnia obowiązuje ponadto 11 godzinny okres
odpoczynku, który może być raz w tygodniu skrócony do 8 godzin,
a raz w tygodniu wymagany jest okres 36 godzin odpoczynku
jednorazowo. Mają Państwo prawo do przerw.
Surowe reguły dotyczą pracy nocą. Jeśli pracują Państwo na nocne
zmiany, nie mogą Państwo pracować więcej niż 40 godzin
tygodniowo. Po nocnej zmianie przysługuje przynajmniej 14 godzin
odpoczynku, a po 7 zmianach nocnych przysługuje minimalnie
48 godzin odpoczynku.

Odmienne normy obowiązują w przypadku, gdy wykonują Państwo
specjalny rodzaj pracy, na przykład muzycy, lekarze specjaliści,
pracownicy na morzu.Także w przypadku osób pracujących
w transporcie obowiązują inne reguły (żegluga śródlądowa, transport
powietrzny, transport drogowy, żegluga pełnomorska
i rybołówstwo).
Oprócz tego, rząd pracuje nad uproszczeniem przepisów
dotyczących czasu pracy i odpoczynku. Oczekuje się, że nowe
przepisy wejdą w życie w 2007 roku.

Więcej informacji i zażalenia

Jeśli uważają Państwo, że poważnie naruszono normy, mogą Państwo
złożyć zażalenie w Inspekcji Pracy ( www.arbeidsinspectie.nl ).

Bezpieczeństwo w pracy

Każde przedsiębiorstwo musi prowadzić politykę w zakresie
bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawca musi zadbać o
bezpieczeństwo i higienę pracy. Praca musi być organizowana w taki
sposób, by maksymalnie zminimalizować ryzyko wypadków i chorób.
Jeśli mimo to mogą wystąpić niebezpieczne sytuacje, pracodawca
musi udostępnić środki ochronne (na przykład kaski czy okulary
ochronne). Pracownicy są zobowiązani do korzystania z tych
środków. Państwo także odpowiadają za swoje bezpieczeństwo.


Proszę zasięgnąć informacji u swojego pracodawcy co do reguł
i środków zapewniających bezpieczeństwo i higienę pracy
obowiązujących w firmie.W zakresie bezpieczeństwa należy
informować o problemach i porozumiewać się z pracodawcą
w kwestii rozwiązań. Jeśli nie mogą Państwo rozwiązać problemu
w ten sposób, można złożyć zażalenie w Inspekcji Pracy.
Pracodawca musi tam natychmiast zgłaszać poważne wypadki, które
doprowadziły do hospitalizacji pracownika.W Inspekcji Pracy można
uzyskać informację, czy takie zgłoszenie faktycznie miało miejsce.
Więcej informacji na temat ogólnych reguł bezpieczeństwa i higieny
pracy można znaleźć na stronie www.szw.nl (tylko w języku
niderlandzkim) oraz na stronie www.arbo.nl