[Królik]

Jeśli są Państwo zatrudnieni, są Państwo ubezpieczeni w ramach
holenderskiego systemu ubezpieczeń pracowniczych. Najważniejsze
z ubezpieczeń to:

• Ciągłość pensji w przypadku choroby. Pracodawca ma obowiązek
wypłacania pensji choremu pracownikowi. Otrzymują Państwo
przynajmniej 70% pensji.Taki obowiązek istnieje przez okres
dwóch lat (w pierwszym roku otrzymują Państwo przynajmniej
wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej). Niekiedy pierwsze
dni choroby są niepłatne, dopiero potem naliczana jest pensja.
Ustalenia w tym zakresie są zawarte w układzie zbiorowym. Jeśli
Państwa umowa wygasa w okresie choroby, instytucja
odpowiedzialna za wypłatę zasiłków UWV przejmuje wypłatę
pensji.
Pracownicy powinni dołożyć wszelkich starań, by jak najszybciej
powrócić do zdrowia. Jeśli tego nie robią, pracodawca może
zatrzymać wypłatę wynagrodzenia, a ostatecznie nawet zwolnić
pracownika.W takim przypadku pracownik traci prawo do zasiłku
chorobowego z UWV.
• Niezdolność do pracy. Jeśli są Państwo chorzy przez okres dłuższy
niż dwa lata i nie udaje się Państwu powrócić całkowicie do pracy,
mają Państwo prawo do renty z tytułu niezdatności do pracy.
Zależy to od tego, czy mogą Państwo jeszcze wykonywać inną
pracę. UWV określa, czy mają Państwo prawo do renty i w jakiej
wysokości.
• Bezrobocie. Jeśli tracą Państwo pracę nie z własnej winy i nie mają
innej pracy, mogą Państwo kwalifikować się do otrzymywania
zasiłku dla bezrobotnych.Warunkiem jest tutaj przepracowanie
minimum pół roku.Wysokość oraz okres otrzymywania zasiłku
zależy od stażu pracy. Zasiłek ma charakter czasowy. Istotnym jest,
by od razu po utracie pracy zarejestrować się w Urzędzie Pracy
i Dochodów (CWI). Urząd Pracy i Dochodów może Państwa
dokładnie poinformować o Państwa prawach i obowiązkach.

Ubezpieczenia na wypadek choroby, utraty pracy i niezdolności do
pracy dotyczą pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Jeśli
prowadzą Państwo własną działalność gospodarczą, ubezpieczenia te
należy realizować we własnym zakresie.

Więcej informacji na temat ubezpieczeń społecznych można
uzyskać w Urzędzie Pracy i Dochodów (adresy biur znajdą Państwo
na stronie www.cwinet.nl ) lub UWV: www.uwv.nl (tylko w języku
niderlandzkim)

Zasiłek od opieki społecznej

W Holandii z zasady wszyscy muszą zapewnić sobie utrzymanie
dzięki pracy. Jeżeli to się nie udaje i ktoś nie posiada żadnych
środków do życia, otrzymuje zasiłek od opieki społecznej w swojej
gminie. Zasiłek taki jest z reguły tymczasowy: chodzi o to, by dana
osoba jak najszybciej znalazła pracę i mogła się utrzymać.

Osoby z innych krajów członkowskich tylko pod pewnymi
warunkami kwalifikują się do takiego zasiłku. Jeśli przybywają
Państwo do Holandii, muszą Państwo być w stanie zapewnić sobie
utrzymanie. Przez pierwsze trzy miesiące pobytu nie mają Państwo
prawa do zasiłku. Również jeżeli przyjeżdżają Państwo do Holandii
w poszukiwaniu pracy, nie mogą się Państwo ubiegać o wsparcie
finansowe. Dopiero po dłuższym okresie pobytu i pracy w Holandii
kwalifikują się Państwo do wsparcia finansowego w formie zasiłku.
W niektórych przypadkach fakt ubiegania się o zasiłek może mieć
negatywne skutki odnośnie prawa pobytu w Holandii.

Więcej informacji na temat prawa do zasiłku można uzyskać
w Urzędzie Pracy i Dochodów (adresy biur znajdują się na stronie
www.cwinet.nl ). Jeśli chcą Państwo wiedzieć więcej na temat prawa
pobytu w Holandii, informacje można uzyskać w Urzędzie Imigracji
i Naturalizacji ( www.ind.nl )

Emerytura

W Holandii funkcjonuje podstawowe ubezpieczenie emerytalne
AOW, na które obowiązkowo opłacają składki wszyscy mieszkający
w Holandii zgodnie z prawem. Również jeśli nie mieszkają Państwo
w Holandii, ale tutaj pracują i na tej podstawie płacą podatek
dochodowy, muszą być Państwo ubezpieczeni.AOW zapewnia
każdemu, kto był ubezpieczony, podstawowe dochody od 65 roku
życia. Emerytura z podstawowego ubezpieczenia emerytalnego jest
gromadzona przez 50 lat z oprocentowaniem 2% na rok płacenia
składek. Osoby zawsze zamieszkałe w Holandii pomiędzy 15 i
65 rokiem życia są na ogół nieprzerwanie ubezpieczone. Osoby
ubezpieczone krócej otrzymują część emerytury.Więcej informacji
na stronie www.svb.nl

Obok ubezpieczenia AOW w Holandii funkcjonują ubezpieczenia
dodatkowe regulowane przez pracodawcę.Tym podobne
uregulowania emerytalne zawarte są w układzie zbiorowym. Jeśli są
Państwo zatrudnieni przez holenderskiego pracodawcę,
uregulowania w zakresie ubezpieczeń emerytalnych obowiązują
również Państwa.Więcej informacji na ten temat może udzielić
pracodawca.