[Królik]

Urlop

Każdy pracownik w Holandii ma prawo do płatnego urlopu. Prawo
do dni urlopu nabywa się w trakcie jednego roku. Liczba dni urlopu,
jakie przysługują po roku pracy wynosi czterokrotnie więcej niż
ustalona liczba dni pracy w ciągu tygodnia (najczęściej jest to
4 x 5 = 20). Jeśli pracują Państwo u danego pracodawcy krócej niż
jeden rok, Państwa urlop obliczany jest proporcjonalnie.

W okresie urlopu otrzymują Państwo normalne wynagrodzenie.
Dodatkowo mają Państwo prawo do minimalnego dodatku
urlopowego. Dodatek urlopowy jest płacony przez pracodawcę
i wypłacany przynajmniej raz w roku (zwykle w czerwcu).
Pracodawca musi podać wysokość dodatku urlopowego przy okazji
wypłaty. Dodatek urlopowy wynosi 8% obowiązujących dochodów
(płaca podstawowa, dodatki, rekompensaty).W układzie zbiorowym
mogą być poczynione inne ustalenia dotyczące liczby dni urlopu,
wypłat i wysokości dodatku urlopowego.

Urlop związany z ciążą i porodem

Pracownice w ciąży maja prawo do przynajmniej 16 tygodni urlopu
z tytułu ciąży i porodu. Urlop ten rozpoczyna się pomiędzy
6 a 4 tygodniem przed przypuszczalną data porodu. Podanie o ten
urlop należy składać u pracodawcy z przynajmniej 3 tygodniowym
wyprzedzeniem. Do tego potrzebne jest oświadczenie lekarza lub
położnej, na którym widnieje termin porodu. Podczas urlopu
otrzymuje się zasiłek w wysokości wynagrodzenia.
Ciąża nigdy nie może być powodem zwolnienia.

Mężczyźni mają prawo do dwóch dni urlopu po urodzeniu się
dziecka. Najczęściej dni te są płatne. Długość urlopu z tytułu
urodzenia dziecka oraz związany z tym dodatek są często ustalane
w układzie zbiorowym lub też w samej firmie. Informacje na ten
temat można uzyskać u pracodawcy.

Urlop macierzyński

Jeśli są Państwo zatrudnieni u pracodawcy holenderskiego, maja
Państwo prawo do urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to osób
pracujących u obecnego pracodawcy przynajmniej od roku oraz
mających dziecko w wieku poniżej 8 roku życia. Oboje rodzice mają
prawo do bezpłatnego urlopu na każde dziecko. Długość urlopu
macierzyńskiego wynosi 13 tygodni. Ze swoim pracodawcą można
ustalić, co do formy i terminu podjęcia takiego urlopu (czasem
reguluje to układ zbiorowy). Z reguły urlop macierzyński jest
bezpłatny. Układ zbiorowy lub uzupełniające warunki pracy mogą
zawierać poszerzone przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego
(na przykład z (częściową) wypłatą pensji podczas urlopu).