[Królik]

Informacje dla pracowników tymczasowych
Nowe zasady dotyczące pracowników tymczasowych w Holandii
Zmieniły się holenderskie przepisy obowiązujące każdego pracownika przyjeżdżającego do Holandii z zagranicy i podejmującego pracę za pośrednictwem holenderskiej agencji pracy tymczasowej. Od 17 września 2005 r. wszystkie holenderskie agencje pracy tymczasowej obowiązują przepisy CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 (Zbiorowy Układ Pracy dla pracowników tymczasowych 2004-2009) (zwany dalej ABU-CAO - Zbiorowy Układ Pracy - Związek Biur Pośrednictwa Pracy Tymczasowej). Jest tylko kilka agencji pracy tymczasowej, których nie obejmują te przepisy (informacje na ten temat dostępne są na stronie www.sncu.nl). Jeśli pracują Państwo w tej chwili w Holandii, możliwe jest, że mają Państwo prawo do innego wynagrodzenia, urlopu, dodatkowej zapłaty za nadgodziny lub zasiłku chorobowego.

Domaganie się odpowiedniego wynagrodzenia
Każdy pracownik tymczasowy pracujący w Holandii ma prawo do określonego minimalnego wynagrodzenia brutto. To wynagrodzenie jest oparte na ABU-CAO i wynosi przynajmniej � 7,89 brutto za godzinę. W określonych przypadkach można wypłacić � 7,30 brutto za godzinę, przez maksymalny okres jednego roku. Istnieje możliwość wypłaty części wynagrodzenia w naturze. To oznacza, że w zamian pracodawca zaoferuje Państwu coś innego, np. zakwaterowanie. Na odcinku wynagrodzenia zawsze musi się znajdować odpowiednia kwota wynagrodzenia brutto.

Istnieje także możliwość, że agencja pracy tymczasowej umówi się z Państwem, że otrzymacie stawkę wynagrodzenia przysługującą stałym pracownikom. W tym wypadku macie Państwo prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak stali pracownicy pracodawcy. Na stronie www.sncu.nl znajdują się informacje, do których dokładnie części składowych wynagrodzenia mają Państwo prawo.

Wynagrodzenie za nadgodziny
Pracowników tymczasowych obowiązuje taki sam tydzień pracy jak stałych pracowników pracodawcy. Może się zdarzyć, że pracują Państwo więcej. To jest dozwolone. Ale to oznacza, że za godziny przepracowane powyżej normalnego tygodnia pracy (zazwyczaj 40 godzin) pracodawca powinien wypłacić Państwu dodatkowe wynagrodzenie. Jeśli otrzymujecie Państwo wynagrodzenie zgodnie z tabelą wynagrodzeń CAO, a nie zgodnie ze stawkami wynagrodzeń stałych pracowników, wynagrodzenie za nadgodziny wynosi minimalnie 125%. Informacje na ten temat powinny się znaleźć na Państwa odcinku wynagrodzenia. Pracodawca może także wypłacić to dodatkowe wynagrodzenie w postaci urlopu. Oznacza to, że mogą Państwo wziąć urlop i otrzymać za to wynagrodzenie.

Prawo do urlopu
Na podstawie ABU-CAO mają Państwo prawo do urlopu. Jeśli pracują Państwo w pełnym wymiarze godzin, czyli przez cały, stosowany przez pracodawcę tydzień pracy (zazwyczaj 40 godzin), w ciągu roku wypracowują Państwo 24 dni urlopu. W większości przypadków agencja pracy tymczasowej �zatrzymuje� część wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Te informacje powinniście Państwo móc znaleźć na odcinku wynagrodzenia. Ta zatrzymana kwota jest Państwu wypłacana w momencie, w którym idą Państwo na urlop.

Prawo do zasiłku chorobowego
Może się tak zdarzyć, że zachorujecie Państwo. Podczas choroby zazwyczaj macie Państwo prawo do ustawowego zasiłku (wypłacanego przez UWV � zakład ubezpieczeń pracowniczych). W przypadku umowy, która wygasa po wykonaniu pracy uznaje się, że umowa o pracę jest wypowiedziana przez pracodawcę i wygasa. W tym wypadku pracownik ma prawo do zasiłku (ZW), uzupełnionego w ciągu pierwszych 52 tygodniu choroby przez agencję pracy tymczasowej do 91% wynagrodzenia. Może być też tak, że agencja pracy tymczasowej będzie zobowiązana wypłacić Państwu wynagrodzenie. W przypadku umowy na czas określony obowiązek wypłaty wynagrodzenia obowiązuje w okresie obowiązywania umowy. Przez pierwsze 52 tygodni choroby jest wypłacane 91% ostatniego wynagrodzenia, a następnie do 104 tygodni 70%. Jednak musicie Państwo sami podjąć działania: chorobę należy na czas zgłosić agencji pracy tymczasowej.

Pozostałe
Ponadto, w ABU-CAO ustalono także, że agencja pracy tymczasowej zadba o odpowiednie zakwaterowanie, wsparcie socjalne oraz dobry dostęp do informacji w Państwa języku ojczystym. Państwa agencja pracy tymczasowej dostarczy wszelkich informacji. Ona najlepiej poinformuje Państwa o poprawnym zastosowaniu CAO. Więcej informacji na temat ABU-CAO znajdziecie Państwo także na stronie SNCU, www.sncu.nl. Znajdziecie tam Państwo także proste streszczenie CAO w języku angielskim i polskim.

źródło: www.fnvbouw.nl