[Królik]

Płaca minimalna

Pracownik w Holandii ma prawo do prawnie określonej płacy
minimalnej. Pracownikom poniżej 23 roku życia przysługuje
młodzieżowa płaca minimalna. Dwa razy do roku płace minimalne są
dostosowywane średnio do zmieniających się płac.Wysokości płacy
minimalnej znajdują się na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej ( www.szw.nl oraz www.employment.gov.pl ).
Płaca minimalna dotyczy pełnego tygodnia pracy (bez nadgodzin).
Jeśli pracują Państwo w niepełnym wymiarze godzin, otrzymują
Państwo kwotę zmniejszoną proporcjonalnie.
Płaca brutto może być złożona z różnych elementów:

• dodatki z tytułu pracy w systemie zmianowym lub z tytułu
nienormowanego czasu pracy
• wynagrodzenie od osób trzecich, które wynika z pracy, na przykład
napiwki
• wynagrodzenie nie w formie pieniężnej, takie jak mieszkanie
z wyżywieniem. Nie są określone prawnie kwoty maksymalne tych
wynagrodzeń.

Zażalenia

Jeśli otrzymują Państwo mniej niż przysługuje Państwu zgodnie
z prawem, najlepiej na początku porozmawiać z pracodawcą na
temat rozwiązania tego problemu. Jeśli to nie daje rezultatu, można
złożyć zażalenie w Inspekcji Pracy. Można się również zwrócić
bezpośrednio do sądu polubownego.Wówczas otrzymają Państwo
poradę specjalistów ze związku zawodowego ( www.fnv.nl lub
www.cnv.nl ) lub od Biura Pomocy Prawnej ( www.hetjl.nl tylko
w języku niderlandzkim).
Jeśli uważają Państwo, że pracodawca obciąża Państwa zbyt
wysokimi kwotami za mieszkanie z wyżywieniem itd., nie ma w tym
zakresie ustaleń w układzie zbiorowym, a Państwa przełożony nie
może tej kwoty uzasadnić, wówczas można zwrócić się do Urzędu
Skarbowego ( www.belastingdienst.nl ) z zapytaniem czy rzeczona
kwota jest odpowiednia. Jeśli tak nie jest, można złożyć zażalenie
w Inspekcji Pracy.

W zależności od sporządzonych w tym zakresie ustaleń,
wynagrodzenie otrzymują Państwo tygodniowo, miesięcznie lub co
cztery tygodnie. Od pracodawcy otrzymują Państwo wykaz
z wyszczególnieniem zarobków i odprowadzanych kwot, który
pozwala kontrolować wypłacane wynagrodzenie.

Płaca zgodna z układem zbiorowym

Również w układzie zbiorowym czy w innych przepisach zbiorowych
często jest mowa o wynagrodzeniu. Jeśli taki przepis dotyczy
Państwa, może to oznaczać, że mają Państwo prawo do wyższego
wynagrodzenia niż (młodzieżowa) płaca minimalna. Państwa
pracodawca, dział kadr lub dział płac może Państwa poinformować,
czy taki przepis ma zastosowanie w Państwa przypadku.

[Królik]

Na stronie internetowej Holenderskiego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej opublikowane zostały kwoty płac minimum brutto, które obowiązywać będą od 1 stycznia 2008 roku.

http://home.szw.nl/naviga...&link_id=128936

[Królik]

Wzrost minimum od 1 lipca 2008
czytaj więcej